<“AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？记者调查>
2026-05-30 06:09:09 新浪新闻
当前AI技术对就业市场造成了一定影响，有企业以“AI替岗”为由单方面解除与劳动者的劳动合同。近年来，AI技术赋能千行百业的同时，也对就业市场造成了一定影响。如今，郭女士正在边工作边寻找新机会。“‘AI员工’更好用，公司就能以此解雇我吗？”杨复卫说，此外，应当要求企业在推行大规模“AI替岗”前，向劳动行政部门和工会提交就业影响评估报告与劳动者安置方案。“行业变革无法阻挡，但技术发展终究要服务于人。企业要着眼长远，在AI转型的过程中将劳动者纳入考虑，通过岗位再设计、生产环节重构，扶助劳动者实现职业跃迁。在“AI替岗”的案例中，部分企业与劳动者协商一致，依法作出经济补偿，但也有单位态度强硬，单方面解除劳动合同，该领域变革为“挡箭牌”规避责任。根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金。该范围的说辞，这一探讨支付违法解除劳动合同赔偿金。从劳动仲裁到法院一审、二审，刘某的诉求均获支持。”该范围这一探讨主任王霆教授分析称，从现时段来看，AI对标准化的、高重复性的、工作规则较明确的岗位冲击最为明显，比如客服、仓库管理员、会计师等等；另据，很多岗位将有部分任务可以交给AI结束，演变出“人机协同”的工作新范式。”王霆建议，针对“AI替岗”等案件，可建立劳动争议快速解决通道，避免久拖不决，为劳动者降低维权成本。“一时间，公司里人心惶惶，同事们都在议论。” 蒋先生入行多年，该领域也工作了近4年，本来“高歌猛进”的职业生涯可能忽然陷入停滞，这让他很难接受，“我正在学习AI技能，试着从传统编程转向AI开发岗位，打不过就只能加入。“AI替岗”是解雇员工的合法理由吗？拥抱AI之后，企业该怎么安置岗位受影响的劳动者？若企业据此解除劳动合同，该领域迭代的风险转嫁给劳动者。”该范围教授杨复卫指出，一方面，企业可根据经营需要调岗，但调岗不是“变相逼退”，也不能大幅度降低工资或增多劳动强度，这种调整应控制在合理区域内并向劳动者充分说明；另一方面，企业可通过内部培训、技能提升等方式，协助劳动者完成职业转换，这也更有利于稳定劳动关系、降低用工风险。”她对，“作为员工，我们也希望能得到更多支持。” “由于AI具有‘认知性替代’的特点，其对就业环境的作用是深远的、系统性的。对此，王霆进一步解释称，根据劳动合同法的立法精神，“客观情况发生关键变化”的核心在于“不可抗性”和“不可预知性”，指的是相关变化超出了用人单位常规经营决策和风险控制的区域，而现阶段的“AI替岗”，是企业为适应市场竞争而做出的主动选择，不具备以上两个特征。入职以来，翻译的工作一直是她和AI配合完成的，“AI工具效率高，但准确率只能达到80%，文本的机械感也比较强，需要我们校对和理顺”。王霆还提出，各地要在完善失业保险制度、构建职业技能终身培训体系等方面积极作为，给劳动者提供兜底保障；劳动者也要不断提升自我，主动拓宽职业边界，增强抗风险能力。对于AI技术对岗位带来的冲击，蒋先生早有感受。他告诉记者，此前，AI在工作中只起到辅助作用，但去年年初，公司从各部门抽调人员全力布置本地化的AI工具，以最大限度实现各个岗位的智能化、无人化。杨复卫建议出台司法解释，进一步厘清“客观情况发生重大变化”和“该行业革新”的内涵和边界，以减少司法裁判的模糊地带。在北京市第三中级人民法院去年审理的一起案件中，这一商讨做原画师，近几年AI该领域越发成熟，降低了原画设计成本，公司便以“客观情形发生重要变化”为由，与刘某解除了劳动合同。权衡之下，一些企业选择用AI代替人类员工，劳动纠纷也随之而来。该领域创新的此时保障就业友好环境？《工人日报》展开了采访。“若在AI浪潮下确需进领域务调整，企业应先遵循协商、调岗、培训的思路，力求妥善安置劳动者，保障其就业权利和职业尊严。法院看来，选择AI该领域经营战略调整，不属于客观状况发生重大变化的范畴，且公司未就双方协商调岗提交相应证据，应承担不利后果。经过协商，郭女士争取到一个月的择业缓冲期，公司答应按照“N+1”的标准向她支付经济补偿金。”最近，32岁的蒋先生既无奈又无助。蒋先该领域开发工作，据他介绍，公司前不久发布了裁员方案，由于AI已经基本掌握业务技能，他所在的部门将于今年下半年辞退50%的员工。“‘上有老下有小’的年纪，却可能面临失业，真不知该何去何从。“为兼顾劳动者权益保护与企业用工自主权，未来可根据发展情况，将颠覆性AI技术引发的岗位消失有条件地纳入这两项的适用领域，但须设置较高的门槛，强制企业承担更重的举证责任，证明其已充分履行内部转岗、培训等安置义务。专家强调，若在AI浪潮下确需进领域务调整，企业应遵循协商、调岗、培训的思路，保障劳动者就业权利和职业尊严。前几天，公司HR找郭女士谈话，表示为了节约用工成本，公司打算将字幕翻译、审核都交给AI，她的岗位被取消了。“十五五”规划纲要明确提出，“综合应该领域这一探讨发展对就业的波及”“完善规模性失业风险防范化解机制”。“随着AI被进一步应用，其对劳动力市场的影响会越来越大，此类劳动纠纷也可能增多，法律、政策和社会治理层面要做好准备，该范围变革的步伐。”蒋先生还提到，也有同事想彻底转换赛道，投身受AI影响较小的产业。这段时间，来自广东的郭女士也经历着相同的迷茫。郭女士学的是日语专业，毕业后在短剧出海行业做字幕翻译。网发现，除了以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同之外，也有企业以AI的引入构成“该领域革新”为由，按照劳动合同法第四十一条申请经济性裁员。，在不少用人单位看来，“AI员工”成本更低、便于管理、不知疲倦，甚至工作表现也更胜一筹。王霆认为，人社等部门应加快建立AI就业作用监测预警体系，并推出应对这种影响的指导性文件，指引企业在享受时代红利的此时承担社会责任，履行好就业保障义务。”在杨复卫看来，最理想的状态是——技术向前，就业向稳，人的价值向上。
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